Cambios clave en la legislación laboral para 2025
La normativa laboral sigue evolucionando, y 2025 ha comenzado con novedades que toda empresa debe tener en cuenta para evitar sanciones y asegurar una correcta gestión de sus recursos humanos.
Principales cambios para este año:
1. Aumento de permisos laborales
Se han ampliado los permisos retribuidos por motivos familiares y personales, como el cuidado de hijos o personas dependientes. También se refuerzan los derechos en situaciones de emergencia médica familiar.
2. Contratación más controlada
La Inspección de Trabajo intensifica la vigilancia sobre el uso de contratos temporales. Se espera un mayor control en sectores con alta rotación para evitar fraudes o usos indebidos.
3. Nuevas obligaciones en igualdad y conciliación
Las empresas de más de 50 empleados deben actualizar sus planes de igualdad y aplicar medidas más efectivas para garantizar la conciliación real entre la vida personal y laboral.
4. Digitalización de registros
Se afianza la obligatoriedad del registro horario digitalizado, así como la presentación de ciertos documentos laborales a través de plataformas telemáticas.
5. Incremento del SMI y cotizaciones
El salario mínimo interprofesional ha subido en 2025, afectando también al cálculo de cotizaciones y bases mínimas de seguridad social.
¿Qué pueden hacer las empresas?
Contar con una asesoría especializada es clave para mantenerse al día y adaptar sus procedimientos sin riesgos. En Dominus Asesores ofrecemos seguimiento normativo personalizado y formación continua para su equipo.
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